Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à sua Clique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. Tente não se alongar muito na resposta. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Abra a área da pessoa candidata. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. Download de Laudo Médico de pessoas candidatas com deficiência (PCD) Ativando as soluções de Diversidade e Inclusão da Gupy. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. Para atualizar, basta seguir. 1. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. O processo de movimentação de pessoas candidatas nas etapas de um processo seletivo é de responsabilidade da empresa, portanto, se a etapa ainda não foi liberada, é. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. Respondemos em até 24h! Soluções;. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. A etapa de Admissão de colaboradores. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Leia outras matérias sobre a Gupy. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. 1. Revise o seu currículo. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. 3. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Perguntas de entrevista. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. Gupy 1. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Vale lembrar que você não precisa carregar um. 16 Havendo igualdade de notas entre pessoas candidatas, a classificação será realizada conforme. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. pessoas candidatas. 1. No entanto. 1 e seguintes. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Essa. Prévia do material em texto. Entre os erros mais comuns, podemos citar: pouco ou nenhum comprometimento do colaborador; definir. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Estes Termos e Condições de Uso (“Termos”) aplicam-se ao uso da plataforma e dos serviços oferecidos pela GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA. As pessoas em primeiro lugar. Avaliação. Meu currículo. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. Atualize seus dados pessoais. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. Por isso, vale revisar o seu currículo e destacar os. UFCG. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Buscar Vagas. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. 2. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. Leia outras matérias sobre a Gupy. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. 3. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. 3. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Etapa de Entrevistas. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. A informação do campo “. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. Parceiros. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. 753 comentários no LinkedIn. Etapa de contratación. 4. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Atrair os candidatos certos para sua vaga. Para pessoas candidatas a vagas. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. 2. Atualize seus dados pessoais. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. 4. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Bruna. 1. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Bruna. 7. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. O que vê em uma empresa. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. En la pestaña “Ficha de registro”, puede comprobar todas las preguntas que necesitan responder las personas candidatas en el registro y si la pregunta es obligatoria u opcional. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. Com essa opção é. 1. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. mas também identificar as pessoas com a determinação de. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. Empresas . A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. 2. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Abra a área da pessoa candidata. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Como funciona, benefícios para pessoas candidatas e vantagens para o RH. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Onde você mora e se tem filho. 2. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. 033. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. 2. 30% mais contratações de pessoas de grupos de diversidade;Olá rede, só vim dizer que eu venci o algoritmo da Gupy! 🥳 Consegui vencer as etapas do processo de uma das plataformas de recrutamento… | 1. 4. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Contar com a ajuda da tecnologia. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. 13. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. 2. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. . A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. 2. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. Anderson Domingues. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Tela das questões do Teste: Nessa tela, a pessoa candidata possui a opção de enumerar as alternativas de 1 a 3, sendo 1 a opção mais importante para ela e 3 a de menor importância. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Dedila Costa |. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Voltar. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Agência de emprego e recrutamento. . Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 2. 4. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. . Sendo. Assista ao vídeo -->. 4. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Saiba mais. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Testes de matching de perfil são ótimos para. 1. Gupy’s Post. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Candidatos . Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Vale lembrar que você não precisa carregar um. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. com. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. Entendendo os dados. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Conheça as tendências de RH para 2023 a partir dos aprendizados do evento Gupy Destaca!. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Implementação das melhorias. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. E não para por aí: é importante que o recrutador seja cuidadoso no contato com a pessoa candidata durante toda a sua jornada em R&S, criando uma verdadeira experiência do candidato. Diga quem é, a sua formação, os. Entendendo os dados. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Saiba mais. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. 5. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. 731 seguidores no LinkedIn. pessoas candidatas. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. ID: 141304023. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Hoje, ela é a inteligência artificial com maior capacidade de. Tomar as providências. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Idioma. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. 6. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Já outras novidades, como o Gupy. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. Blog do Emprego. Trabalhe o employer branding.